一般事業主行動計画
次世代育成支援対策推進法
従業員が仕事と家庭生活を両立させることができ、従業員全員が働きやすい環境を作ることによって、従業員がその能力を十分に発揮できるようにするため、次のように行動計画を策定する。
１．計画期間 令和７年４月１日～令和１１年３月３１日までの ４年間
２．内容
| 目標１：≪育児・介護休業法などの諸制度の周知と働きやすい職場環境の構築≫ |
<対策>
○令和 ７年 ４月～ 毎年１回および諸制度改定時に社内報にて情報提供を行う。
○令和 ７年 ７月～ 育児・介護等対象者の状況および意識調査実施。
○令和 ７年１１月～ 職場環境構築の詳細に関する検討開始。
○令和 ８年 ４月～ 制度等の試験的運用開始。
| 目標２：≪年次有休休暇取得率（数）を一人当たり平均５％（１日）アップする≫ |
<対策>
○令和 ７年 ４月～ 年次有給休暇の取得状況の調査実施。
○令和 ８年 ４月～ 取得率（数）向上のための対策検討開始。
○令和 ８年１０月～ 管理職、労働者への内容周知、取得率（数）向上の対策実施。
○令和１０年 ４月～ 実施状況把握、効果検証。
女性活躍推進法
女性が活躍できる雇用環境の整備を行い、男女ともに長く勤められる職場環境を作るため、次のように行動計画を策定する。
１．計画期間 令和７年４月１日～令和１１年３月３１日までの ４年間
２．内容
| 目標１：≪男女の平均継続勤務年数の差（１年１０ヵ月）を１年６ヵ月以内に縮める≫ |
<対策>
○令和 ７年 ４月～ 利用できる法令、制度について労働者へ周知を行う。
○令和 ７年１０月～ 労働者へ長期継続勤務に対する意識調査実施。
○令和 ８年 ４月～ 長期間勤務可能な人材の採用・育成・処遇改善実施。
| 目標２：≪ハラスメント等に関する各種相談窓口の運用内容の周知徹底≫ |
<対策>
○令和 ７年１０月～ ハラスメントの定義、事案等の紹介通知。
○令和 ８年 ４月～ 管理職および労働者へのハラスメント防止研修実施。
▶▶ 女性の活躍に関する情報公開 令和７年１月現在 |
【労働者の平均継続勤務年数】
○男性労働者 １２年１０ヶ月
○女性労働者 １１年 ０ヶ月